El sindicato de Samsung Electronics se reorganiza como un sindicato centrado en el negocio de semiconductores
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La organización sindical de Samsung Electronics cambia su estructura hacia el área de chips
El sindicato de Samsung Electronics perteneciente al Sindicato Laboral Supraempresarial del Grupo Samsung decidió reorganizarse como una organización centrada en el área de semiconductores de la compañía, conocida como Device Solutions (DS), según los resultados de una asamblea celebrada el día 19.
La reforma del reglamento sindical fue aprobada con 27.618 votos a favor, equivalentes al 96,3% de los votos emitidos. En la votación participaron 28.680 trabajadores de un total de 51.350 electores, en un proceso desarrollado durante cuatro días, desde el 16 hasta el 19.
Con el cambio, el sindicato dejará de abarcar también la división Device eXperience (DX), que reúne negocios de productos terminados como electrodomésticos y teléfonos inteligentes. Los trabajadores de DX dejarán de formar parte de la organización sindical bajo las nuevas normas.
Cambios en la dirección vinculados a la división DX
Durante la misma asamblea también fueron aprobadas las mociones de destitución contra dos dirigentes relacionados con la división DX: el vicepresidente Lee Song-i y el responsable de la sede de Gwangju, Lee Won-il.
La propuesta contra Lee Song-i recibió 27.441 votos favorables, un 95,7%, mientras que la de Lee Won-il obtuvo 27.588 apoyos, un 96,2%. Ambas votaciones superaron ampliamente el 90% de respaldo.
Disputas internas por contratos y estrategia sindical
El proceso de destitución surgió después de que se conociera que una empresa operada por el suegro del presidente sindical, Choi Seung-ho, había mantenido contratos relacionados con materiales para concentraciones sindicales. La organización consideró que los dos dirigentes de DX habían informado sobre este asunto y que buscaban impedir la reorganización centrada en DS.
El sindicato también había mantenido diferencias con otras organizaciones laborales de Samsung durante las negociaciones salariales y del convenio colectivo de este año, especialmente por el sistema de distribución de incentivos basado en recursos integrados de toda la empresa.
La organización sindical había defendido que los trabajadores del área de semiconductores recibieran incentivos vinculados al desempeño del negocio de chips, en línea con la postura de buscar una negociación separada para DS a partir del próximo año. La aprobación de la reforma marca un cambio hacia una estructura sindical enfocada exclusivamente en esta división.
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